企業員工福利禮品如何選才合適？
很多企業的都會反映這樣的一個情況：企業花了錢，費了心思，卻沒有達到預期的目的、取得員工的認可。到底選擇什么樣的企業員工福利禮品才合適？
小編認為出現這樣的情況主要是由于：企業與員工對福利禮品的需求信息不是非常了解；其次禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。本公司之前與一個醫藥公司合作的時候，對方的工會始終沒有確定好產品，其中很大的一部分原因是人事部門對于員工福利禮品需求不是很了解。
如何才能夠讓企業對于員工福利禮品的需求特別了解呢？
把福利禮品看作對員工的額外“恩賜”，而忽視了福利禮品情感載體的作用，企業用“施舍”與“敷衍”的態度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”，對福利禮品與企業的印象都大打折扣，這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。企業本身或者禮品公司應該意識到福利禮品的意義所在，并引導企業了解什么樣的福利禮品能夠傳達企業對員工的關懷？又是什么樣的福利禮品更能獲得員工的“芳心”。
禮品公司應該注意哪些問題？
禮品公司在推薦產品時，需本著一個基本原則，即：先對企業類型、受贈人群進行分析，再綜合把握實用性、品質、情感價值等因素，這樣就能水到渠成地推薦出贈受雙方滿意的福利禮品了。
一般來說福利禮品需求大致可以分為：政府機關、大型國有企業、外企、私營企業，因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。
國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境，所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。
外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品，私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。
民營企業會對于福利的要求會更加注重實用、增加員工的關懷為主。禮品公司專注于企業員工福利禮品，可以為大中小企業提供各種正對性的企業員工福利禮品推薦方案，歡迎廣大的客戶前來參觀考察。
小編認為出現這樣的情況主要是由于：企業與員工對福利禮品的需求信息不是非常了解；其次禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。本公司之前與一個醫藥公司合作的時候，對方的工會始終沒有確定好產品，其中很大的一部分原因是人事部門對于員工福利禮品需求不是很了解。
如何才能夠讓企業對于員工福利禮品的需求特別了解呢？
把福利禮品看作對員工的額外“恩賜”，而忽視了福利禮品情感載體的作用，企業用“施舍”與“敷衍”的態度來操作福利禮品項目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品“束之高閣”，對福利禮品與企業的印象都大打折扣，這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。企業本身或者禮品公司應該意識到福利禮品的意義所在，并引導企業了解什么樣的福利禮品能夠傳達企業對員工的關懷？又是什么樣的福利禮品更能獲得員工的“芳心”。
禮品公司應該注意哪些問題？
禮品公司在推薦產品時，需本著一個基本原則，即：先對企業類型、受贈人群進行分析，再綜合把握實用性、品質、情感價值等因素，這樣就能水到渠成地推薦出贈受雙方滿意的福利禮品了。
一般來說福利禮品需求大致可以分為：政府機關、大型國有企業、外企、私營企業，因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。
國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境，所以，國有企業更青睞于情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。
外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數碼高科技類、戶外運動類等禮品，私企崇尚務實，比較注重產品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。
民營企業會對于福利的要求會更加注重實用、增加員工的關懷為主。禮品公司專注于企業員工福利禮品，可以為大中小企業提供各種正對性的企業員工福利禮品推薦方案，歡迎廣大的客戶前來參觀考察。
