上海禮品公司如何解決公司人員問題？
【上海禮品網訊】隨著禮品企業(yè)發(fā)展趨向競爭白熱化，2017年各個促銷禮品公司對專業(yè)化人才產生了越來越大的需求。禮品企業(yè)對核心技術人員、市場策劃、創(chuàng)新型營銷人才需求將尤其凸顯。在此情況下，禮品行業(yè)的人才缺口就越發(fā)嚴重。那么，禮品公司該如何解決人才缺口呢？
人崗不匹配現(xiàn)象嚴重
業(yè)內人士表示，產生“用工荒”的關鍵在于“人崗不匹配”：禮品企業(yè)并不是無人可招，而是缺少滿足企業(yè)對于崗位要求的人。這在一定程度上加劇了“人才難求”的局面。
從各禮品企業(yè)的招聘信息中，我們不難發(fā)現(xiàn)，大部分崗位的就職要求中都會附上：“有行業(yè)工作經驗者”或者“熟手”等字眼，原因是應聘者擁有愈豐富的工作經驗，就能愈快熟悉新崗位。因此，常年來，禮品行業(yè)的人才來源多以“內部循環(huán)”為主。直至目前，除了某些新興職位以及非關鍵性職位的招聘上，企業(yè)并未強調“經驗”一說，在大部分崗位上，“內循環(huán)”仍占據(jù)了主導地位。
因此，有專家建議企業(yè)在進行招聘時不要過度追求完美或“有經驗”，有效的招聘應該更多地關注應聘者的潛力，完整而深入地了解應聘者，輔以培訓與指導，將其培養(yǎng)成最適合企業(yè)需求的人才。
兼容并蓄快速成長
禮品企業(yè)的良性發(fā)展終究需要新鮮血液的促進。所以近年來，亦有部分企業(yè)嘗試著在關鍵職位上引入“外援”，借助新思維推動企業(yè)在激烈的競爭中獨辟蹊徑。有人對此并不十分看好，認為跨行如跨山，“外援”帶來的理念或許先進，但不一定適合行業(yè)發(fā)展;亦有人認為海納百川才能更壯大，以“開放包容”的姿態(tài)吸納更多的不同行業(yè)的人才，兼容并蓄才能其實無論是“內行”還是“外行”，禮品企業(yè)都應注重于將其培養(yǎng)成最適合自身需求的人才，唯有如此，才能為企業(yè)的發(fā)展源源不斷地運輸生力軍。
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