上海禮品公司如何培養自身文化和素養
【上海禮品網訊】一個企業正如一個人，一個成功的人必定有其成功的道理，必定有其成功的素養，企業亦然。企業文化正如一個人的靈魂也被越來越多的企業領導人所重視。一個人要立于社會，要有所成就，沒有一點精神是不行的，要流芳百世，澤及子孫就更離不開自己的不斷修煉身心；一個企業要想成為百年老店，沒有靈魂是不行的，沒有不斷地自我修煉是很難長期立足于市場的。促銷禮品公司亦然，要想在市場上立足一定的文化素養修煉是必不可少的。
禮品企業文化的特點：
首先必須了解企業文化建設是一個長期階段性的過程，是一個不斷變化的過程。然而萬變不離其宗，指導企業文化運轉的核心內核是企業自我學習自我修煉的能力。
企業文化的形成和作用是一個客觀的過程，并不以人的意志為轉移，正如一個人來到世間，總是要成長的，至于成長的方向則是可以控制和干預的，父母的教育，家庭的環境，社會的環境和學校教育等使得具有同樣能力的兩個相同的個體，走出完全不同的人生軌跡。
所以必須先弄清楚禮品企業所處于的發展階段：嬰兒期，兒童期，青年期，壯年期，中年期，老年期;必須在不同階段輔之于相應的企業文化，一個企業才能夠順利“成材”。
如何修煉企業文化素養
首先分析自己禮品企業文化的成長階段：是雜亂無章，無力量合力，還是有一定的影響力，但無自己特點和個性;然后把目前給企業帶來積極和消極方面的因素及相應措施羅列出來，根據自己企業所處行業特點和員工心理學，甚至人體工程學組織專門研究：人作為生產要素，如何達到最佳狀態。誠然金無足赤，人無完人，有如人之優缺點，成功與否取決于優點多過缺點;企業的成功也取決于企業文化的優勢方面勝過劣勢方面;總之企業文化是要為公司的經營服務的，不必要矯枉過正，剔除所有消極的因素。
作為禮品企業的靈魂核心人物，企業家的個人修煉至關重要，企業家只有通過不斷學習，改變氣質，以適應企業發展的不斷變化需求。局外的人公正，但往往與實際不符；局內的人能夠抓住實質，但往往有個人私心；只有通過修煉有道的企業家才能夠高屋建瓴綜合考慮天時地利人和，并通過企業有目標有步驟地制定，實施并檢視企業文化。
能夠生存的禮品企業不多，能夠活得好的更少，能夠活得長的更是鳳毛麟角；百年老店都是由時間和市場的無情競爭打造的；極少有一個人能夠通盤考慮，且能夠長期一貫實施；所以禮品企業文化的立足點應該是企業的自我學習修煉能力。
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