依據第一財經商業服務大數據中心公布的《2018中國企業彈性福利行業洞察報告》中有關職工福利體會度的調查結果，能夠出示一些參照。調查顯示信息，員工福利體會度總體評分僅為70.五分，超四成職工的心態僅為一般令人滿意或是不甚滿意。在其中外資公司在客戶滿意度上的主要表現略好于其他類型公司。禮品網一直覺得，HR精確掌握好中秋福利方案的兩新趨勢，緊緊圍繞這兩新趨勢去方案策劃中秋福利禮品方案，那麼提高客戶滿意度，并沒你想像得那麼難。
發展趨勢一：職工隨意選擇褔利
如今九零后逐漸變成初入職場的骨干力量，95后也早已剛開始進到初入職場。這種新一代的年青人尊崇個性化，追求完美個人價值，喜愛隨意表述。二次元、宅男宅女、小鮮肉明星、清新自然、酷、非主流女生這些，不論是哪樣種類的年青人，都充滿了與眾不同的個性化。“做我很喜歡的事兒”，“選我喜歡的東西”，是許多 年青人獨特的心態。想一想，假如今年中秋公司還是一如既往給職工發商品，例如中秋月餅，真的是很可能被企業里的九零后、95后職工調侃：“太土氣了!我不太喜歡中秋月餅!”并且不只是九零后、95后，許多 八零后、七零后職工也對中秋月餅沒多少興趣愛好。
因此在公司操縱中秋福利費用預算的另外，能夠將中秋節禮品的決定權交到職工，讓職工隨意選擇自身心愛的禮品，你情我愿，各選摯愛，職工的滿意率將獲得合理提高。
發展趨勢二：高度重視褔利溝通交流
傳統節日自身便是一個寄情傳意的最佳時機，而公司在傳統節日到來之際給職工派發節日福利，自身的目地便是要讓職工感受到來源于顧主的關愛，假如僅是以便發而發，褔利溝通交流做得不足及時，將大大的危害職工福利感受度。
因此 HR應當在傳統節日來臨之際方案策劃有創意的傳統節日活動，并融合自身的公司文化，讓職工參加互動交流，進而在這里一全過程中感受公司的認真并因而更為認可企業。傳統式的傳統節日禮品派發方式，讓HR在選擇、購置、派發禮品上花銷了很多時間和活力，造成許多 HR沒有充裕的時間去考慮到褔利溝通交流，而職工都沒有大量的挑選褔利室內空間。
