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如何選購福利禮品 有些誤區要避免
公司和員工之間的關系紐帶就是福利禮品，它有利于拉進公司和員工之間的關系，如果是新入職的員工，可以減少員工對公司的疏離感，開始真正的融入公司這個大集體，把自己看做“家庭”的一員。
第一、福利禮品選擇的誤區
誤區一、企業隨意選定福利禮品，忽視了員工的心理需求，雖然買了很多東西，卻不能得到員工的認可，這都是因為企業覺得的太過武斷，缺乏必要的溝通。
侮辱二、員工在接受福利禮品的時候不能感受到內在的情感，這是因為公司的態度太過高高在上，以一種“賞賜”的姿態，雖然確實是一種福利，但是沒有情感的傳遞，令人遺憾。
誤區三、并不是所有的禮品選擇都會起到好的促進作用，企業的態度有時候太過高傲，會讓員工覺得像是施舍一樣，反而會激起員工的逆反心理，對企業的感覺大打折扣。
第二、各機構采購需求皆不同
除了企業公司需要采購福利禮品之外，其他的各種單位也是有著需求的，比如政府機關和外企等各種企業單位。采購的時候，各個機構選擇禮品的針對點也是不同的，年輕人要選擇時尚禮品，公務人員的福利要比其他人員的更好一些，一般都會選擇價值高的茶具等等高檔禮品，既能體現政府的福利回饋，又符合人群的使用習慣。
國有企業是為了提高公司凝聚力，塑造良好的企業文化，國有企業福利禮品的選擇要與本公司特有的企業文化相關，可以體現出來情感價值。