公司選購福利禮品
公司選購福利禮品時要注意哪些誤區
公司在特殊節日為員工送上一份福利禮品，能夠讓員工找到歸屬感，是公司文化的一種體現形式。但是稍不注意可能會走上贈禮誤區，那么公司送禮應該注意哪些方面呢？公司在選購福利禮品時，容易走入的誤區如下：
第一、公司把贈送員工禮品看成是額外賞賜
贈送的禮品應該寄托著公司對員工工作結果的認可，感恩員工的辛勤付出，為公司帶來的優秀也即將。但是有的公司卻把贈送禮品看成是一種賞賜，既沒有感情寄托又當成是一種負擔，可想而知員工不領情也是必然現象。
第二、盲目送禮，不分析收禮人群特點
很多公司為了采購方便，一次會買入大量相同的禮品，無論是什么節日或場合，送出的禮品都是一樣的。這種方式會給員工一種不被重視的感覺，凝聚力會降低。正確的做法是，深入了解受贈部門或個人的需求，如果是節日性的大范圍贈送，公司需要突出禮品的共同點；如果受贈者是個人，則需要考慮到禮品的獨特點。比如，員工生日或者家里有孩子參加了高考等情況，公司為其定制特殊的禮品，可以讓所有員工感受到溫暖，被公司所尊重需要，從而增強員工對公司的認同感。
公司在對福利禮品的選擇上，應該更多考慮到員工的感受，重視禮品的共同點與獨特點，從而提高員工的工作熱情。
公司在特殊節日為員工送上一份福利禮品，能夠讓員工找到歸屬感，是公司文化的一種體現形式。但是稍不注意可能會走上贈禮誤區，那么公司送禮應該注意哪些方面呢？公司在選購福利禮品時，容易走入的誤區如下：
第一、公司把贈送員工禮品看成是額外賞賜
贈送的禮品應該寄托著公司對員工工作結果的認可，感恩員工的辛勤付出，為公司帶來的優秀也即將。但是有的公司卻把贈送禮品看成是一種賞賜，既沒有感情寄托又當成是一種負擔，可想而知員工不領情也是必然現象。
第二、盲目送禮，不分析收禮人群特點
很多公司為了采購方便，一次會買入大量相同的禮品，無論是什么節日或場合，送出的禮品都是一樣的。這種方式會給員工一種不被重視的感覺，凝聚力會降低。正確的做法是，深入了解受贈部門或個人的需求，如果是節日性的大范圍贈送，公司需要突出禮品的共同點；如果受贈者是個人，則需要考慮到禮品的獨特點。比如，員工生日或者家里有孩子參加了高考等情況，公司為其定制特殊的禮品，可以讓所有員工感受到溫暖，被公司所尊重需要，從而增強員工對公司的認同感。
公司在對福利禮品的選擇上，應該更多考慮到員工的感受，重視禮品的共同點與獨特點，從而提高員工的工作熱情。
